Werkgelukkig (samen) werken – een retentie aanpak die werkt

Voel je de krappe arbeidsmarkt ook wegen op je team(s) en je werking? Hoe kan je jouw mensen met ‘goesting’ doen kiezen om te komen werken en te blijven werken? Dit retentievraagstuk, is vandaag erg actueel. In deze interactieve werk- & inspiratiesessie, krijg je concreet inzichten en tools aangereikt, om je werknemers werkgelukkig(er) te verbinden aan je organisatie.

Deze sessie is gericht op sleutelfiguren, die met impact een verschil willen maken.

We bieden je een theoretische kapstok en reiken concrete tools aan onmiddellijk toepasbaar in eigen praktijk, geserveerd in hapklare leermodules gespreid over 2 halve dagen.

Zoek je meer diepgang? Deze sessie kan ook als een onderdeel in een meerdaags groeitraject op maat voor leiders, teams & organisaties georganiseerd worden. Wil je aansluitend ook in je organisatie met meer diepgang aan de slag met het verhogen van de werkbaarheid? Dan kan je ook de werkbaarheidscheque inzetten en er een project van maken. We starten met een volledige doorlichting met een uitgebreide welzijnsscan. Contacteer ons, met je concrete vraag.

Programma globaal

1. Begrijpen van de sleutels tot welzijn/werkgeluk? Het grote plaatje helder.
2. Meten is weten, de welzijnsscan op maat van jouw organisatie
3. Werkgelukkige werkplekken maken en versterken ‘werkgeluk in actie(s)’
4. Vieren & vasthouden. Borgen van werkgeluk op lange termijn

Bestemd voor

Deelnemers aan deze opleiding vervullen functies als leidinggevende van een team, General Manager, CEO, zaakvoerder of hebben een functie als HR-Officer, Human Resource Business Partner, HR-coördinator, HR-specialist, vormingsverantwoordelijke.

Begeleiding door