De boomkaarten zijn af!

De boomkaarten zijn af!

Artikel door Harko Stolte

Als zakelijk tekenaar, maak ik beelden die passen bij de dialoog in organisaties: Verhelderend visueel vasthouden van de gedeelde kernwaarden, werkprocessen, systeembeelden, .. Het zijn illustraties die uitnodigen tot energie, betrokkenheid of ontwikkeling.

Daarnaast word ik ook gecontacteerd om een werkvormen te visualiseren: kaarten set, een praatplaat, een poster, enz. Mijn samenwerking met natuurcoach Nynke Zandhuis heeft nu een nieuwe loot aan mijn oeuvre stam opgeleverd: wandelcoachkaarten set – “boomkaarten”.

Ze zijn waterbestendig, milieubewust geproduceerd, geschikt om buiten te gebruiken. Met een mooi lint dat tevens als ‘boomstam’ kan dienen om de kaarten langs te ordenen.

Ik laat jullie graag het maakproces van deze coproductie zien: van de schets (zie eerste foto) uit de online brainstorm naar het eindproduct met sierlijke strik. Een inspirerende samenwerking met Nynke Zandhuis waar ik dan ook heel trots op ben.

Trots ben ik ook op de grafische uitdaging: flora en fauna tekenen. Dat had ik nog niet veel gedaan; en zou dat ook lukken in mijn wat losse manier van tekenen? Ik laat die indruk aan jullie.

Waar Nynke Zandhuis deze kaarten set zal gebruiken bij haar waardevolle werk als natuurcoach, zijn deze kaarten voor mij bruikbaar in gesprekken met groepen en team coaching. Als uitnodigende gespreks-opwarmer en ook zullen ze onverwachte momenten uit mijn tas komen voor een verrassende interventie, waar de natuur wellicht een handje kan helpen.

De kaarten zijn te bestellen via de webshop van Nynke Zandhuis of via deze link.

Boomkaarten als werkvorm in een teamsessie

Ben je net als Nynke op zoek naar een visualisatie van een handige werkvorm? Of wil je meer weten over mijn team coaching, systemisch advieswerk en procesbegeleiding? Neem contact op, ik ga graag die verkenning aan.

Vragen ophalen en formuleren

Intervisiebegeleiding – ruimte voor de goede leervraag maken

Intervisie-vragen stellen met hulp van ‘het schurende achterwiel’

Bij een intervisie, nodig je deelnemers uit, om een vraag of casus in te brengen, waar vervolgens een de inbrenger, maar ook de ganse groep uit kan leren. In een gezelschap van professionals met vergelijkbare rollen zijn het vaak de ‘hoe kan ik …’ vragen. De casus is: ‘waar ik vandaag tegenaan loop’. Maar niet eenvoudig, een goede leervraag formuleren. Als intervisiebegeleider kan je heel concreet helpen.

Vandaag mocht ik als intervisie-begeleider met een groep, meer vertraagde aandacht geven aan de fase van vraag-inbrengen: bepalen waar een goede vraag in zit en komen tot en krachtige formulering met sterk eigenaarschap en verlangen om samen te gaan onderzoeken.

Het begon al bij binnenkomst: “ik loop hier wel tegenaan, maar ja, dat is logisch en te verklaren. Dus dat is niet iets om in te brengen.”.

Ik nodigde uit om toch de case in te brengen met volgende metaforische aanpak: “Als er iets is waar je tegenaan loopt in je (werk)leven, kan je het vergelijken met het wiel van je fiets dat schuurt tegen het frame (net als bij mij vanochtend gebeurde). Je kan er wel nog mee fietsen, maar het blijft je telkens weer afremmen en je weet dat je dit op een bepaald moment moet oplossen. Liefst voordat de band lek raakt (wanneer dat helemaal niet uitkomt).”
De vraag glipte niet weg en kwam alsnog op tafel.

Het proces van vragen formuleren is dan de volgende stap en een precies werkje: ik nodig nu uit om case te vertellen, en de bijhorende leervraag (kort) aan de groep te vertellen. Regelmatig wordt de krachtigste vraag terloops al in de eerste zin uitgesproken. Ik schrijf vaak daarom snel mee op een flipover. Er volgt nog meer uitgesproken informatie. Het belang van de vraag wordt niet zelden gerelativeerd en er volgen sjieke abstracte vraag-formuleringen, waarmee een algemene vraag ontstaat. Ik wijs nog eens naar de eerste woorden, check of ik die goed heb overgenomen. En vergelijk die met latere genoemde vraag-zinnen. Een interessant spel ontstaat: welke woorden voelen het best, resoneren het meest op de oorspronkelijke onrust? Vaak keren we terug naar de energie van de eerste woorden: daar zit het sterkste eigenaarschap: die glimlach, “ja dit is mijn vraag, zo staat hij er goed!”

De behandeling van de vragen ging vliegen en na 2 uur waren er veel leer-inzichten en de positieve energie om verder te kunnen als groep. Daar word ik als begeleider dan heel blij van.

intervisie #samenleren #vragen #energie

Pittige, intense & leerrijke 2-daagse!

Pittige, intense & leerrijke 2-daagse!

“Pittige, intense & leerrijke 2-daagse!”, “We hebben veel gelachen, en er waren momenten van ontroering samen.”, “Hoe fijn om met alle collega’s, hoe verschillend we ook zijn, samen de connectie te voelen en te ervaren dat we een warm en zorgzaam team zijn!”.. 💯🔥

Hartverwarmend om het HR-team van VYNOVA BELGIUM te begeleiden naar wat hen in de kern verbindt en samen de focus te concretiseren naar wat de toekomst nog meer samen brengen kan. Waarderende aandacht van wat er is en kan zijn , geeft bruisende energie. Zoveel is zeker!

 #teamspirit#hr#energie#connect #🎶🕺🏻Chérie #empowerment#vynova


Auteur: Kristien Jenaer

Verfris je perspectief, kies werkgeluk!

Verfris je perspectief, kies werkgeluk!

Werkgeluk… Het is een term die we tegenwoordig veel horen. Iedereen gaat op zoek naar de manier om zich goed te voelen op z’n werk. En terecht, want ons werk heeft een grote invloed op ons algemene welzijn. Hoe je werkgelukkiger wordt? We geven je 12 tips!

Maak je afspraak: Kristien.Jenaer@zichtopzee.net – 0499/80 54 76

Afspraken bij Zicht op Zee, kunnen online doorgaan, buiten in de natuur of live vanuit de praktijkruimte Corona veilig uiteraard! Wat zeggen anderen?

#concretetips#loopbaanbegeleiding#loopbaancoaching#gratisintake#werkgeluk#perspectief#booster#coronaproof#digitaal#wandelcoaching#dialogisch#zichtopzee#energie

Leertraject versterkt leiderschap

Leertraject versterkt leiderschap

Vandaag zette deze groep samen de symbolische de kers op de taart van een intens leertraject versterkt leiderschap! (2018-2020). Spannend soms zo samen ‘in bad’ uit die comfortzone gaan. Maar het mag gezegd: knap gewerkt apart en samen. Belangrijke stappen vooruit zijn gezet mét oprecht en concreet engagement om dit blijvend in te zetten. “Boven verwachting, geen zicht op zee wél zicht op leidinggeven!” “Goed opgebouwd, duidelijk, enthousiast gebracht met veel bruikbare tips” “Ben gestart zonder grote verwachtingen, geëindigd met goesting om in de praktijk toe te passen.”

2-daagse training leiderschap

2-daagse training leiderschap

Out of your mind?!

HELAAS REEDS VOLZET …

De Heerlijckyt Van Elsmeren, Geetbets

Leiderschap is een set van praktijken. De notie van een praktijk is eenvoudig: om meesterschap te verwerven over wat dan ook, is oefening nodig. Een effectievere en impactvollere leider oefent continu en verbetert voortdurend zowel Outer Game én Inner Game.
Leiderschap als Outer Game bestaat uit je uiterlijk zichtbare gedrag, je kennis en ervaring, je technische en management skills. Dit is de baseline waarin je al een stevige fundering hebt verworven.
De geloofwaardigheid van je zichtbare leiderschap of Outer Game, hangt samen met een gevoelig afstemmen op je interne kompas – je Inner Game.
Dat Inner Game speelt zich op een minder bewust niveau af: hoe je betekenis geeft aan de wereld vanuit je waarden en overtuigingen, de mentale modellen die je gebruikt in je denken en doen.
Traditioneel focussen leiderschapsprogramma’s vooral op de Outer Game en dat is maar het halve werk.
Tijdens deze tweedaagse ga je de kracht van je Inner Game verkennen om van daaruit de impact van je OuterGame te versterken.

Voor wie?
Vanuit je professionele rol wil je niet enkel de dingen juist doen, je wil de juiste dingen doen.
Je hebt je sporen verdiend en toch blijf je het gevoel hebben dat er nog zoveel te leren valt.
Je bent bekommerd over de toekomst van de mensen om wie je geeft, over je bedrijf of
organisatie.
Daarbij verlies jij nooit het grotere geheel en de zingeving uit het oog. Je staat bevlogen in je werk
en in je leven.
HERKEN JE JEZELF IN DEZE ASPIRATIES, DAN IS DEZE TWEEDAAGSE JOUW ‘MISSING LINK’

Schrijf je in bij:

Ludo Keunen
GSM 0477 28 51 25

Meer info

‘Future proof’ jezelf & als organisatie

‘Future proof’ jezelf & als organisatie

Wat fijn! Heldere en geanimeerde lezing aan u Hasselt vanavond. Het was een overvolle aula voor trendwatcher Tom Palmaerts van Trendwolves. Wat me bijbleef om ‘future proof’ jezelf & als organisatie ook in 2030 mee te spelen: blijven leren en jezelf oncomfortabel uitdagen; veel en échte verbinding maken met mensen over generaties en culturele grenzen heen; blijf jong en kijk naar tiktok!, generatieshift is coming; … #trendyin2030#blijvenleren#UHasselt#vernieuwen

Samen met PIT vooruit

Samen met PIT vooruit

“Samen met PIT vooruit” is de slogan van deze kanjers! Meerdaags interactief en pittig leertraject in versterkt leiderschap. Warme Limburgers met t hart op de juiste plek dat is duidelijk! Ze gaan ervoor. Blij dat ik als trainer/coach hun groeiproces mag aanwakkeren. # zichtopzee tussen de🍎🍎#lovemyjob#coaching#training#leadership#procesbegeleiding#postievedialogen

Woorden maken werelden

Woorden maken werelden

Ken je dit hilarische filmpje van Brigitte Kaandorp? “Ik heb een heeeeeeel zwaaaar leven, nee maar echt waar, het leven is voor mij gewoon ontzettend zwaar!” Heerlijk cabaret dat mij alvast helpt om te relativeren. Denken en praten in termen van ik ben een slachtoffer en daar kan ik niks doen” geeft niet direct die prikkel om in constructieve actie te schieten.

Taal heeft een directe impact op onze interpretatie en beleving van een situatie. We kiezen (on)bewust woorden om een situatie betekenis te geven en gaan daar ook naar handelen. De impact van die woorden kan ons naar beneden halen, doen verstarren of in een negatieve spiraal doen belanden. Herbenoem je dezelfde situatie met woorden, die een ‘objectieve’ waarde geven aan wat het nu is en wat het kan zijn, (liefst ook nog samen met anderen!) dan krijg je een wereld van verschil.

De kracht van woorden is immens.

Leer jezelf om bewuste vragen te stellen. Vragen met woorden die ruimte geven aan jezelf en anderen om te exploreren waar de mogelijkheden in die situatie zitten. Deze aanpak kan je een boost geven en creatieve mogelijkheden en de zin om in constructieve actie te komen prikkelen. Want “words create worlds”. Het is een uitspraak die ik oppikte in het college van David Cooperrider, één van de grondleggers van appreciative inquiry of het waarderend onderzoeken.

Wordt vervolgd.

Faciliteren en inspireren

Faciliteren en inspireren

Zicht op Zee mocht dit straf team begeleiden tijdens hun beleids-2-daagse. Elkaar inspireren & Praten over de toekomst en plannen maken… !#positievevibes