2-daagse training leiderschap

2-daagse training leiderschap

Out of your mind?!

9-10 november 2020

De Heerlijckyt Van Elsmeren, Geetbets

Leiderschap is een set van praktijken. De notie van een praktijk is eenvoudig: om meesterschap te verwerven over wat dan ook, is oefening nodig. Een effectievere en impactvollere leider oefent continu en verbetert voortdurend zowel Outer Game én Inner Game.
Leiderschap als Outer Game bestaat uit je uiterlijk zichtbare gedrag, je kennis en ervaring, je technische en management skills. Dit is de baseline waarin je al een stevige fundering hebt verworven.
De geloofwaardigheid van je zichtbare leiderschap of Outer Game, hangt samen met een gevoelig afstemmen op je interne kompas – je Inner Game.
Dat Inner Game speelt zich op een minder bewust niveau af: hoe je betekenis geeft aan de wereld vanuit je waarden en overtuigingen, de mentale modellen die je gebruikt in je denken en doen.
Traditioneel focussen leiderschapsprogramma’s vooral op de Outer Game en dat is maar het halve werk.
Tijdens deze tweedaagse ga je de kracht van je Inner Game verkennen om van daaruit de impact van je OuterGame te versterken.

voor wie?
Vanuit je professionele rol wil je niet enkel de dingen juist doen, je wil de juiste dingen doen.
Je hebt je sporen verdiend en toch blijf je het gevoel hebben dat er nog zoveel te leren valt.
Je bent bekommerd over de toekomst van de mensen om wie je geeft, over je bedrijf of
organisatie.
Daarbij verlies jij nooit het grotere geheel en de zingeving uit het oog. Je staat bevlogen in je werk
en in je leven.
HERKEN JE JEZELF IN DEZE ASPIRATIES, DAN IS DEZE TWEEDAAGSE JOUW ‘MISSING LINK’

Schrijf je in bij:

Ludo Keunen
GSM 0477 28 51 25

Meer info

‘future proof’ jezelf & als organisatie

‘future proof’ jezelf & als organisatie

Wat fijn! Heldere en geanimeerde lezing aan u Hasselt vanavond. Ondanks alle coronavirusdreigingen, was het een overvolle aula voor trendwatcher Tom Palmaerts van Trendwolves. Wat me bijbleef om ‘future proof’ jezelf & als organisatie ook in 2030 mee te spelen: blijven leren en jezelf oncomfortabel uitdagen; veel en échte verbinding maken met mensen over generaties en culturele grenzen heen; blijf jong en kijk naar tiktok!, generatieshift is coming; … #trendyin2030#blijvenleren#UHasselt#vernieuwen

Samen met PIT vooruit

Samen met PIT vooruit

“Samen met PIT vooruit” is de slogan van deze kanjers! Meerdaags interactief en pittig leertraject in versterkt leiderschap. Warme Limburgers met t hart op de juiste plek dat is duidelijk! Ze gaan ervoor. Blij dat ik als trainer/coach hun groeiproces mag aanwakkeren. # zichtopzee tussen de🍎🍎#lovemyjob#coaching#training#leadership#procesbegeleiding#postievedialogen

Woorden maken werelden

Woorden maken werelden

Ken je dit hilarische filmpje van Brigitte Kaandorp? “Ik heb een heeeeeeel zwaaaar leven, nee maar echt waar, het leven is voor mij gewoon ontzettend zwaar!” Heerlijk cabaret dat mij alvast helpt om te relativeren. Denken en praten in termen van ik ben een slachtoffer en daar kan ik niks doen” geeft niet direct die prikkel om in constructieve actie te schieten.

Taal heeft een directe impact op onze interpretatie en beleving van een situatie. We kiezen (on)bewust woorden om een situatie betekenis te geven en gaan daar ook naar handelen. De impact van die woorden kan ons naar beneden halen, doen verstarren of in een negatieve spiraal doen belanden. Herbenoem je dezelfde situatie met woorden, die een ‘objectieve’ waarde geven aan wat het nu is en wat het kan zijn, (liefst ook nog samen met anderen!) dan krijg je een wereld van verschil.

De kracht van woorden is immens.

Leer jezelf om bewuste vragen te stellen. Vragen met woorden die ruimte geven aan jezelf en anderen om te exploreren waar de mogelijkheden in die situatie zitten. Deze aanpak kan je een boost geven en creatieve mogelijkheden en de zin om in constructieve actie te komen prikkelen. Want “words create worlds”. Het is een uitspraak die ik oppikte in het college van David Cooperrider, één van de grondleggers van appreciative inquiry of het waarderend onderzoeken.

Wordt vervolgd.

Cigo Traject

Cigo Traject

Wat een mooi jaareinde! Eind december beëindigde ik het CIGO traject, Consultancy in Groepen en Organisaties: de kers op de taart van een intens ervaringsgericht leertraject van haast 2jaar samen met deze kanjers in procesbegeleiding!

Met een warme dankjewel ook aan prof. René Bouwen, Lieve Wens, Luc Verheijen, Danielle Zandee, Ludo Keunen, Johan Hovelynck, Ron Fry, Adrian McLean en David Cooperrider voor de professionele begeleiding. Samen met jullie vulde ik mijn rugzak stevig met sterke theoretische en praktische kennis en vaardigheden om in mijn vakgebied als coach/trainer en procesbegeleider me te verdiepen. Sterke Aanrader! #Organizationaldevelopment#Procesbegeleiding#CIGO#USee #uhasselt#KULeuven #Mpod#ClevelandWesternhigh#Positivechange#Waarderendebenadering # #consultancy#coaching#training#zichtopzee

Vakantie, met een plan van bewust even niks doen

Vakantie, met een plan van bewust even niks doen

Iemand zei me ooit: “Denk eraan, er zijn vier seizoenen: lente, zomer, herfst en winter. Vergeet niet te winteren!” Wel, ik winter in de zomer 😊. Even de stekker eruit, de balans opmaken, na een periode van werken bewust even niks doen. Ik lees, speel, wandel, voer zomers lange gesprekken en neem ook bewust de tijd om eens kritisch achterom te kijken om daarna weer een frisse start te kunnen nemen.

Wat een intens fijn werkjaar: aan de slag met verschillende teams en groepen als trainer en coach, organisatieveranderingen begeleidend, mee aan tafel bij directies tijdens strategische oefeningen, meerdere ambitie-loopbaanvragen ondersteund, een (be)loonbeleid op maat uitgewerkt, vormgegeven aan een performantere vormingsaanpak, deelnemers gescreend voor een goede match bij uitdagende vacatures, …

In die heerlijke drukte startte ik met de opleiding “coaching in groepen en organisaties” (CIGO), een intens traject van de Universiteit Hasselt en Case Western University in Cleveland Ohio, een grote inspiratiebron. De methodiek van interactief ervaringsgericht leren in een groep van eerst nobele onbekenden, nu warme en waardevolle collega’s.

De eerste residentiële week was een eyeopener van jewelste: geen klassiek in-de-comfortzone-leren-traject, maar groepsdynamisch ervaren en confronterende interacties als grondstof voor theoretisch leren en experimenteren. Na een leer- en werkbezoek aan Cleveland, met colleges van oa. David Cooperrider en Ron Fry, mede-grondleggers van appreciative inquiry, borrelde de inspiratie op om waarderend onderzoeken nog meer toe te passen in eigen werk.

Het voeren van een waardevolle dialoog staat in dit hele traject centraal. Waarde geven aan wat er is, samen de betekenis in een positieve dialoog onderzoeken. Het is heerlijk om te voelen hoe aanstekelijk dit werkt en welke nieuwe mogelijkheden hierdoor ontstaan.

Ook nog de tijd gevonden voor hopen boeiende boeken – daarover volgt later zeker nog een stukje -, intrigerende nieuwe mensen ontmoet, hilarische en warme gesprekken gevoerd, … Het zindert nog na. Ik geniet van de laatste weken welverdiende pauze en dat doet goed. Met een beetje verbeelding voelt deze hittegolf alsof ik nog even in Sevilla ben.

In september starten we opnieuw, ik kijk er al naar uit.

Wordt vervolgd.

Organisatieverandering

Organisatieverandering

Als ‘piraat’ op het OEVERCONGRES II weer mogen ervaren hoe essentieel het is om mensen te betrekken in organisatieverandering. Blij dat ik kon bijdragen. Toplocatie Aldenbiezen, stralende zon en bruisende mensen daar bij vzw De Oever. Goed bezig noemen ze dat!